【好伙伴建筑資質】?勞務資質、勞務派遣許可、人力資源服務許可區別，從事建筑勞務作業分包的企業應當具備的資質證書

01

審批和監督機構不同

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勞務資質——各市住房和城鄉建設局；

勞務派遣許可證——人力資源和社保保障部；

人力資源服務許可證——人力資源和社保保障部。

02

辦理依據不同

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勞務資質——《建筑法》《建設工程質量管理條例》《建筑業企業資質管理規定》；

勞務派遣許可證——《勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》；

人力資源服務許可證——《人力資源市場暫行條例》《廣東省人力資源市場條例》。

03

審批標準不同

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勞務資質：

（1）企業資產：凈資產200萬元以上；具有固定的經營場所；

（2）企業主要人員：技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格；經考核或培訓合格的技術工人不少于50人（不同地區要求人數不同）。

勞務派遣許可證：

（1）注冊資本實繳不得少于人民幣200萬元；（出具驗資報告）

（2）有與開展業務相適應的固定的經營場所、設施和信息管理系統。

人力資源服務許可證：

（1）具備開展業務必備的合法經營場所和設備，面積需滿足業務開展和辦公的需求；

（2）有三名以上具有大專以上學歷的從業人員（不同地區要求人數不同）。

04

用途不同

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勞務資質：

① 可承擔各類施工勞務作業，建設施工企業直接參與各類工程建設活動的勞務施工；

②可使用本企業勞工或其他單位派遣的勞工。

勞務派遣許可證：

① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位；

② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工；

③ 用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系；

④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

人力資源服務許可：

①為勞動者介紹用人單位；

②為用人單位推薦勞動者；

③組織開展現場招聘會；

④開展網絡招聘；

⑤開展人才尋訪服務。

05

證書辦理的意義

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勞務資質：

1. 有勞務資質的公司可以開具勞務發票，承接分包工程

2. 可以開具3個點的勞務發票（工程票9-11%點）

3. 大量勞務工人同新成立的勞務公司簽署勞務合同，轉嫁建筑總包公司的勞務糾紛，降低用工風險

勞務派遣許可：

1. 稅務可以差額征收

2. 派遣單位沒有許可，用工單位可能承擔勞動關系對應的法律責任

3. 用工單位明知派遣單位無資質的，需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任

人力資源服務許可：

1. 是人力資源行業的通行證

2. 是職業中介、獵頭服務公司、網上招聘正常開展業務必要前提